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璧聯天下英才   共創錦華偉業

  ——記錦華裝飾任人唯賢的招聘戰略

    根據公司目前發展的需要以及公司的創業文化，即三年內產值突破3個億、拓展6個新開城市的目標，公司需要進行大量優秀人才的儲備。下半年來，在諸多的工作模塊中，人力資源將招聘工作放在了首位，陸續組織、參加了多場招聘會，其中參加校園招聘會、人才市場現場招聘會共8次，此外，公司于12月20日在金絲利喜來登酒店舉辦了大型自辦招聘會，吸引了眾多應聘者登門，現場氣氛熱烈，招聘成功率超過4成。

（南藝校園招聘）

（錦華自辦大型招聘會）

    其實，公司自辦招聘會僅是眾多招聘渠道之一，公司還建立了長效的內部薦才機制。通過內部推薦，公司吸納了不少業內精英，同時，為鼓勵和感謝員工積極為公司薦才，公司專門設立了“伯樂獎”，作為對主動為公司招賢納才的員工的物質和精神雙重獎勵。

（總經理親自頒發“伯樂獎”）

    人力資源部包總介紹說，錦華的招聘戰略分為兩大方向——“吸引戰略”和“投資戰略”，一方面通過各種招聘渠道，歡迎業內有所成就的精英人才加盟錦華；另一方面，錦華著手自行培養一批人才，旨在打造一批忠誠度高、可塑性強、極具潛力的的新生力量，從各大院校招聘設計類、工程類、市場類的優秀畢業生，先在公司帶薪實習，經階段性考核后，表現優異者將會留在公司并按照既定的職業生涯規劃持續發展。

    包總還說，雖然各類招聘工作是階段性的，但對業界優秀人才的吸納則是長期的，錦華的大門永遠都是向優秀人才敞開的，隨時歡迎英才加盟！

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